12月6日，国家测绘地理信息局在京召开全国测绘地理信息人事人才工作会议，总结回顾“十二五”人事人才工作，部署当前和今后一个时期重点任务。国家测绘地理信息局局长库热西出席会议并讲话，要求以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，加快干部人才队伍建设，为推动测绘地理信息事业改革发展提供坚强的组织保障和智力支持。国家局副局长闵宜仁作工作报告。
库热西在讲话中指出，要充分认识和准确把握人事人才工作面临的新形势新要求，深刻领会中央关于干部人才工作的一系列部署要求，充分认识干部人才在测绘地理信息事业发展中的支撑性关键性作用，准确把握测绘地理信息事业改革创新发展对干部人才的现实需求，牢牢把握新时期加强干部人才队伍建设的内在规律，统揽全局，科学谋划，确保把中央关于人事人才工作的各项要求贯彻好，把局党组的决策部署落实好。
库热西要求，准确把握和全面落实“十三五”人事人才工作的方向和任务。一要始终把坚持党管干部、党管人才作为人事人才工作的根本原则。进一步完善党委（党组）统一领导，形成组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥作用的党管干部人才工作新格局；充分发挥党的思想政治优势和组织优势，把各类人才凝聚到事业中来，营造有利于人才发展的良好环境，做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人。二要始终把推进“人才强测”战略作为人事人才工作的主线。坚持需求导向，按照建设“五大业务”、提升“五大能力”的部署要求，统筹抓好人才培养和使用，实施好重点人才工程，统筹区域人才协调发展，促进人才队伍规模、质量和结构与事业发展相适应，逐步培养造就一支规模适度、结构合理、素质优良、作风扎实、善于创新、充满活力的人才队伍。三要始终把加快干部人才队伍建设作为人事人才工作的重点。坚持正确选人用人导向，大力培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部；加快各类人才协同发展，合理优化高中低不同层次专业技术和技能人才结构，发挥各类人才作用，特别要加强科技人才队伍建设，关心年轻的测绘科技工作者；注重培养干部人才的政治素养和综合能力，不断提升干部人才观大势、谋大事、懂全局、管本行的能力和水平。四要始终把深化体制机制改革作为人事人才工作的保障。抓住国家推进事业单位分类改革的契机，深化干部人事制度改革，建立科学合理的选拔任用、考核评价、激励保障、能上能下、容错纠错等机制；深化人才发展体制机制改革，着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，激发人才的积极性、主动性和创造性。
库热西强调，要切实加强人事部门自身建设，通过加强思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，努力成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
闵宜仁在工作报告中总结回顾了“十二五”测绘地理信息人事人才工作取得的主要成效，提出了“十三五”时期人事人才工作的总体思路和重点任务。他指出，“十三五”测绘地理信息人事人才工作要紧密围绕事业发展大局，以提升干部人才能力素质为主线，大力推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设，创新理念、完善机制、落实制度、规范管理，为测绘地理信息改革创新发展提供坚实的组织保障和人才支持。他强调，要落实全面从严治党，用科学理论武装党员干部；要树立正确的选人用人导向，加强各级领导班子建设；要围绕人才强测战略，突出抓好“四支队伍”建设，即以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设，以事企单位业务管理团队为重点的事企单位管理人才队伍建设，以高层次创新人才为重点的专业技术人才队伍建设，以高技能人才为重点的技能人才队伍建设；要积极稳妥推进事业单位人事制度改革，完善人才分配激励机制；要创新工作机制，着力抓好人事人才公共服务。
会上，江苏省测绘地理信息局、浙江省测绘与地理信息局、重庆市规划局、陕西测绘地理信息局、新疆测绘地理信息局、国家测绘地理信息局卫星测绘应用中心、国家测绘地理信息局党校（管理干部学院）、南方测绘集团做交流发言，从不同角度介绍了测绘地理信息人事人才工作的成绩和经验。
人力资源和社会保障部、国土资源部、教育部等部门有关负责同志及院士专家代表，各省（区、市）、计划单列市测绘地理信息行政主管部门和局所属各单位有关负责人，局机关各司室、测绘地理信息学会和协会负责同志，测绘地理信息高校及企业代表参加会议。（王瑜婷）
来源： 中国测绘宣传中心 时间： 2016-12-07 08:52:00
